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개정 남녀고용평등법 내년 시행…예고된 혼란에 기업들 우려 ​ 남성 합격자 비율 높으면 탈락여성이 구제신청 가능 사업주, 시정명령 받을수도 ​ 기업 "억울한 상황 나올 것" 역차별 사례 속출 가능성 내년 5월 19일로 다가온 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(고용평등법) 개정법 시행을 두고 담당 공무원과 기업의 우려가 커지고 있다. (관련기사) ​ 개정된 고용평등법은 채용·해고·임금·교육 등 기업의 고용 정책 전반과 관련한 성차별에 대해 각 지방노동위원회(지노위)에서 피해구제와 시정명령을 내릴 수 있도록 했다. ​ 예를 들어 정보기술(IT) 기업이 '이공계 전공자 우대'를 조건으로 채용을 진행한 결과 남성이 높은 비율로 채용됐을 경우 채용에서 탈락한 여성 구직자는 성차별을 이유로 피해구제 신청..